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旌旗飘扬

非公党建造就百亿中鼎的“红色”基石

作者:jdxf 单位: 阅读:4560

???????老牌工业企业中鼎集团,早在1984年成立党组织,2000年成立党委,2014年中鼎集团迎来了“百亿庆典”。在缔造百亿企业之路上,中鼎党建与企业文化建设,同样收获了累累硕果。这一红一蓝两大元素,密不可分、相融共生。

?????? 红色,每个车间最醒目的是“共产党员墙”,员工办公桌上最引人注目的是“共产党员岗”。“党员示范当先锋、立足岗位比奉献”,已是每一位党员的自觉行动。

?????? 中鼎的红色元素中,“党建带群建、群建促党建”的氛围火红、炽热,成为党组织与群团组织同步发展发挥合力的一个典范。集团党委下设15个党支部、51个基层工会、10个团支部、15个女工组织,35名党员干部兼任群团组织负责人,15个党支部活动室同时作为“工青妇”活动阵地。

?????? 党政工作联席会议、党群议事会议等一系列制度,保障党、群、企负责人对涉及生产经营的重大问题及事关职工切身利益的重大举措共同决策,把握正确的发展方向。集团党委副书记、工会主席蒋广运有着多年工会工作的经验,他认为,对于集团来说,一个中心,就是发展;一面旗帜,就是党委;一个集体,就是工会,“环环相扣的体系,把1.3万名职工紧密联系在一起、团结在一起。”

?????? 这是一个大家庭。党群组织的关怀,无处不在。集团投资1.5亿元建成1046套公租房;建成可容纳1000多人的职工宿舍;制定《职工慰问制度》,对职工进行生日、节日慰问,对特困职工、大病住院职工等“送温暖”工作贯穿全年……女工部部长丁友枝是一名有着20多年工龄的老员工,她的感受是:“党组织在企业要接地气,不仅仅是组织主题学习、开展各类培训,还要想员工之所想、急员工之所急,真正让员工信赖、依靠,这样才会有向心力”。

?????? 在红色基石上,中鼎集团构建了以蓝色为主基调的企业文化体系,升华为中鼎人共同的目标愿景与行为准则。

?????? 蓝色文本的《中鼎人手册》、《中鼎人行为规范》,使“敬业诚信、文明友善”的企业文化核心价值观,成为共同行为准则。集团宣教文体部副部长丁伯永说,“我们的cis文化体系,如何深入人心?需要党组织旗帜引导,依托群团组织层层传递。”

?????? 党建为企业文化赋予了全新内涵,企业文化为党建增添了丰富内容,这就是中鼎的“红与蓝”,绘出了中鼎人“共创价值、共享幸福”的模本。在这一目标的指引下,1.3万人汇聚的向心力,凝结成强大的战斗力,“中国智造、鼎誉全球”正一步步成为现实。

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